Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Autoatendimento 24/7. 2. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. 6. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Prévia do material em texto. Atualize seus dados pessoais. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. 1. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Assista ao vídeo -->. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Será com as funcionalidades de análise de dados da tecnologia que você poderá: visualizar relatórios que importam sobre os candidatos; tomar as melhores decisões sobre as contratações; extrair os dados de forma inteligente; acessar painéis de controle. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Faixa Etária. Nossa avaliação técnica. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Envie um email para daniela. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Etapa de contratación. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. Atualize seu currículo. macedo@gupy. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. Clique em “Login em minhas vagas”. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Comunicação em massa com pessoas candidatas. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Anderson Domingues. Gupy para. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. 1. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Como explicar a saída do último emprego. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Para atualizar, basta seguir. Para. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . A aceitação deste Termo é absolutamente. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Entrevista. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. A informação do campo “. Status de troca de e-mail. Esse contrato pode ter duração máxima de anos e é válido para estudantes com idades entre 14 e 24 anos. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Atualize seus dados pessoais. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. 05/04/2022 às 16:06. Vagas na Gupy tem um ciclo de vida começando pela sua criação em Rascunho até um dos estados finais como Encerrada. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Parceiros. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Vamos destacar os principais benefícios: 1. . Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . 5. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Gupy 1. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. 4. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. teste gupy Excel. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. Compartilhar. 1. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. pergunte sobre a capacidade de se. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. 5 pág. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. 4 minutos de leitura. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Saiba mais. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. ---. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. 2. Já outras novidades, como o Gupy. Movimentação automática entre as etapas. Inclusive o que. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 1. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. pessoas candidatas. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. 1. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Respondemos em até 24h! Soluções;. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Tente não se alongar muito na resposta. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. Então, se você busca trabalhar. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. A decisão por priorizar a melhoria do. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Como configurar uma etapa online. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Google. Bruna. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. A final também contará com a presença de quatro jurados. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. 2. Contar com a ajuda da tecnologia. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. De acordo com algumas análises feitas pela Gupy, quanto maior a quantidade de perguntas adicionais feitas pelas empresas, maior é a taxa de desistência das pessoas candidatas durante a etapa de cadastro. Gupy | 721. A etapa de Admissão de colaboradores. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. No entanto. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. 2. Diga quem é, a sua formação, os. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. 050 seguidores 3 m. Atualize seu currículo. Vaga de empregoIsso terá influência na visualização da vaga do lado da pessoa candidata: As habilidades obrigatórias são aquelas que habilidades necessárias para esta vaga, cruciais para a execução do trabalho. Saiba como encontrar os talentos que se inscreveram no Conexão Gupy: Acesse a aba “Banco de talentos” no menu superior. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. . Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. 216 seguidores en LinkedIn. Nossa. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Salvar. Dicas para se preparar para a entrevista. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Conheça as novidades e melhorias da Gupy para Pessoas Candidatas. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Anderson Domingues. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. Mais insumos para avaliação dos candidatos. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Guilherme Dias | GUPY. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Agências de emprego e recrutamento. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. 4. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . Correlacionar os diferentes testes. 2. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Já são mais de 2. Tendo em. 18 de Agosto de 2022. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. teste gupy Excel. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. Vamos explorar estratégias. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Como a Gupy funciona. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Nesta palestra online, o professor Joel Dutra, detalha quais são as diferenças entre as gerações de trabalhadores, e como os novos perfis. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Foram 1. 2. Empresas . Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. 4. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Gupy | 1. 1 e seguintes. Desenvolvimento para sua. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. A candidate persona tem nome, idade,. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . . Essa. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Revise o seu currículo. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. 2. gabarito teste excel gupy.